浦发银行苏州分行持续深化新时代清廉金融文化建设，创新构建“五维育廉”工作体系，全方位涵养风清气正的金融生态，为全行高质量发展筑牢廉洁屏障、提供坚强纪律保障。

体系固廉，夯实清廉建设支撑力。该行坚持将清廉金融文化建设融入全面从严治党、全面从严治行全过程，强化系统谋划与统筹推进。通过党委会专题研究部署、制定年度工作清单与季度工作要点、常态化纪委调研走访、基层纪检会议督导、年度考核评价等闭环机制，推动全行上下联动、层层压实责任，将清廉金融文化建设嵌入制度流程、融入日常经营，实现与业务发展同频共振、同向赋能。

品牌铸廉，提升廉洁文化辨识度。深入落实金融监管部门及总行工作部署，依托现有支部党建品牌矩阵，引导基层党组织深挖清廉金融文化对支部高质量发展的推动作用，创新采用“1+1”命名模式打造支部廉洁特色品牌，有效激活基层廉洁文化元素，推动清廉金融文化可感知、可传播、可落地、可彰显，持续提升品牌影响力。

三学育廉，增强廉洁教育精准度。建立健全“三学联动”教育机制，推动清廉金融文化覆盖全员、浸润岗位。深化班子领学，严格落实“第一议题”制度，结合学习交流与分管领域廉政党课，充分发挥“头雁效应”；聚焦“关键少数”深学，组织支部书记、党员干部、纪检委员开展案例研讨、感悟分享，筑牢重点岗位廉洁防线；抓实全员普学，以“警示教育进支部”为抓手，综合运用廉洁教育基地、清廉专刊、警示教育片、典型案例通报等多元载体，推动纪律教育直达基层末梢。

谈话助廉，延伸风险防控覆盖面。聚焦重点领域与关键岗位，紧盯中层干部等核心监督群体，结合党风廉政建设联席会、纪委调研等工作机制，常态化开展谈心谈话，及时掌握思想动态，强化廉洁提示提醒。严格落实新任中层干部任前廉政谈话制度，压实岗位责任、明晰履职红线。灵活运用纪委约谈机制，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，推动纪检工作由“被动处置”向“预防警示”前移。

数智促廉，强化监督治理穿透力。强化科技赋能，建强用好数智化工作平台，以作风建设为发力点厚植清廉金融文化。搭建“同心键”数智化监督平台，常态化收集基层意见建议，通过线上归集、分类研判、限时督办、全员公示的闭环管理机制，打通管理部门服务基层、赋能一线的沟通堵点，切实将纪检监督效能转化为推动分行高质量发展的内生动力。

下一步，浦发银行苏州分行将持续深耕清廉金融文化建设，不断弘扬“清廉守正”的企业文化内涵，推动廉洁理念内化为全员思想自觉、外化为行为习惯，以持久清风护航全行高质量发展，以初心本色坚守金融为民初心，助力区域金融生态持续向好。（浦发银行苏州分行）